Vivimos en un mundo cada vez más globalizado , que nos obliga a estar continuamente alerta a los constantes cambios, y donde la agilidad en dar respuestas a los mismos, en un breve espacio de tiempo, se convierte en un aspecto vital para la sostenibilidad de las empresas. Respiramos en la era de la inmediatez, de lo urgente, y nos olvidamos de lo importante, ¡nuestra salud!.

 

Por otro lado, no somos capaces de planificar a largo plazo, porque debemos presentar una brillante cuenta de resultados este año para ser competitivos, a cualquier precio, nos dejamos la piel en este proyecto pensando que después tendremos una tregua, pero esta nunca llega, cada vez hay más trabajo, y así nos van pasando los años, estresados, agobiados, frustrados porque no es la vida que queríamos llevar, pero ya no sabemos echar el freno de mano y parar, nos invaden los miedos y las preocupaciones por nuestro futuro, cuando no vemos que nos estamos dejando la vida en nuestro presente, y así no se puede construir un futuro.

 

Necesitamos estar vivos para ser productivos, necesitamos tener salud para poder trabajar, y los datos de absentismo y siniestralidad que tenemos en este país nos demuestran que estamos perdiendo la salud en el trabajo. ¿Cómo revertir esta tendencia? Creando Empresas Humanas.

 

En este libro Mónica Seara propone un nuevo modelo de gestión empresarial basado en la Salud Organizacional como estrategia de éxito empresarial y social. La salud y bienestar de los trabajadores es el bien más preciado que posee una empresa, es la única fuerza capaz de transformar la cuenta de resultados, porque la salud es la única unidad que da valor a los ceros de la vida.

 

Debemos comenzar a fomentar espacios de trabajo saludables, los trabajadores felices son más eficientes y crean mejor clima laboral, y para conseguir esto debemos apoyarnos en un liderazgo consciente y transformador. El nuevo paradigma de las empresas pasa por crear empresas más humanas para hacer frente a los desafíos de esta era.

 

En un momento donde se impone la inteligencia artificial sólo la inteligencia emocional nos permitirá seguir creciendo, y esto por ahora es una cualidad de las personas, son las personas las que tienen la fuerza de cambiar el mundo, pero para ello deben estar sanas, y la empresa debe contribuir a fomentar ese espacio de bienestar.

 

Mónica Seara nació en Ourense. Estudió Ingeniería Agrícola en la EPS de Lugo, y ejerció su carrera profesional en el mundo de la obra civil y edificación. Trabajó en distintas empresas de construcción, como FCC, COMSA, ORECO, ACSA SORIGUÉ, CORSÁN CORVIAM… desempeñando distintos puestos de trabajo, desde jefe de producción, jefe de calidad y medio ambiente, y jefe de prevención de riesgos laborales.

 

En estos años convive con los trabajos poco saludables, y comprueba de primera mano el impacto negativo del riesgo psicosocial tanto en su salud, y la salud de los trabajadores, como en la cuenta de resultados de la empresa.

 

Es por ello que un día decide aprovechar todas esas experiencias vividas, más su continua formación en áreas de personas, con el Máster en Dirección de RRHH, Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo y Máster en PRL para poner en valor un modelo más humano y saludable en las empresas.

 

Así decide fundar Humanas Salud Organizacional, donde promueve un nuevo estilo de gestión basada en la salud y bienestar de los trabajadores como principal motor del cambio del paradigma empresarial. Además es profesora en materia de Empresa Saludable del Máster de Dirección de RRHH de EAE.